Keterampilan yang Employer Inginkan?

Berdasarkan sejumlah survey tantang keterampilan yang dibutuhkan, yang dilakukan oleh Microsoft, Target Jobs, BBC, Prospects, NACE & Agr dan organisasi lain, berikut ini adalah ringkasan keterampilan yang paling dianggap penting :

1. Komunikasi Verbal
Mampu untuk mengekspresikan ide-ide Anda dengan jelas dan percaya diri dalam pidato

2. Kerja sama Tim
Percaya diri dalam suatu kelompok

3. Commercial Awareness
Memahami realitas komersial mempengaruhi organisasi

4. Menganalisis & Investigasi
Kumpulkan informasi secara sistematis untuk menetapkan prinsip-prinsip fakta & Pemecahan masalah.

5. Inisiatif
Mampu memotifasi diri untuk bertindak atas inisiatif, mengidentifikasi peluang & proaktif dalam mengajukan ide & solusi

6. Drive
Membuat sesuatu terjadi dan terus mencari cara yang lebih baik dalam melakukan sesuatu

7. Komunikasi tertulis
Mampu mengekspresikan diri dengan jelas secara tertulis

8. Perencanaan & Pengorganisasian
Mampu merencanakan kegiatan & membawa mereka melalui efektif

9. Fleksibel
Mampu beradaptasi terhadap perubahan situasi & lingkungan

10. Managemen Waktu
Mengatur waktu secara efektif, memprioritaskan tugas dan mampu bekerja untuk tenggat waktu

Keterampilan lain yang juga dilihat penting

1. Pengetahuan Umum
Mampu berbicara dan memahami bahasa lain. Apresiasi dari budaya lain.
Melihat keperluan
Studi dan kerja penempatan di luar Inggris
Bekerja di Luar Negeri

2. Negosiatif & Persuasif
Mampu mempengaruhi dan meyakinkan orang lain, untuk membahas dan mencapai kesepakatan.

3. Kepemimpinan
Mampu memotivasi dan mengarahkan orang lain

4. Kemampuan Numerasi
Multiply & membagi akurat, menghitung persentase, gunakan statistik & kalkulator, menafsirkan grafik dan tabel.

5. Keahlian Komputer
Pengolah kata, menggunakan database, spreadsheet, Internet & email, merancang halaman web dll

6. Sadar Diri
prestasi, kemampuan, nilai-nilai & kelemahan & apa yang Anda inginkan dari kehidupan.

7. Kepercayaan Diri
Menyajikan, kuat profesional, citra positif kepada orang lain yang mengilhami kepercayaan & menghormati perintah.

8. Keinginan berkembang
Terus belajar dan mengembangkan kompetensi yang dibutuhkan untuk peran saat ini & masa depan

9. Tahan Stress
Menjaga Toleransi stres dan efektif kinerja di bawah tekanan

10. Integritas
Mengikuti standar & prosedur, menjaga kerahasiaan dan pertanyaan perilaku yang tidak pantas.

11. Independen
Mampu menerima tanggung jawab atas tindakan dan pandangan & mampu bekerja di bawah arahan mereka sendiri & inisiatif.

12. Mengembangkan Profesionalisme
Membayar perawatan & perhatian pada kualitas dalam semua pekerjaan mereka. Mendukung & memberdayakan orang lain.

13. Perencanaan Tindakan
Mampu untuk menentukan langkah-langkah apa yang diperlukan untuk mencapai tujuan tertentu dan kemudian menerapkannya

14. Mampu mengambil keputusan
Menentukan tindakan yang terbaik. Mengevaluasi pilihan berdasarkan logika & kenyataan & menyajikan solusi

15. Sensitifitas Personal
Memahami & menghormati perspektif yang berbeda. Buka untuk ide-ide & pandangan orang lain

16. Kreatifitas
Menghasilkan, menerapkan ide-ide baru & solusi

sumber : http://www.kent.ac.uk